GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| 1953002182018 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Ders | 2 | 4 | 4,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Dersin amacı İKY ile ilgili temel kavramları öğretmek, İKY bilgisini kurumsal performansı artırmaya yönelik kullanabilme becerisi kazandırmak, İKY bilgisini çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğr. Gör. Ebru TEKİN
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinin teorik bilgisi ile uygulama alanlarına dair ilişkiyi kurabilmek |
| 2 | İKY faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi |
| 3 | İKY faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi |
| 4 | İnsan Kaynakları Yönetimi'nin stratejik rolünü anlama ve alanındaki problemleri saptama ve çözüm önerisi getirebilme becerisi |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynaklarının yönetimi ve ilkeleri, örgütlenmesi, iş analizi, personel planlaması, personel seçme ve yerleştirme, eğitim-yetistirme ve gelistirme, kariyer planlaması, performans değerleme, ödül ve ücretlendirme gibi temel İKY işlevleri.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Uygulama | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Giriş: İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Temel Bilgiler | yok | ||
| 2 | İş Analizi, İş Tanımları Ve İş Gerekleri | Örnek olay analizi | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması | Örnek olay analizi | ||
| 4 | İşe Alım ve Yerleştirme | Örnek olay analizi | ||
| 5 | Performans değerleme | Örnek olay analizi | ||
| 6 | İnsan kaynakları eğitim-geliştirme | Örnek olay analizi | ||
| 7 | Ücretlendirme | Örnek olay analizi | ||
| 8 | Kariyer planlama | Örnek olay analizi | ||
| 9 | Endüstri ilişkileri | Örnek olay analizi | ||
| 10 | İş güvenliği ve meslek hastalıkları | Örnek olay analizi | ||
| 11 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | Örnek olay analizi | ||
| 12 | İKY'de çağdaş yaklaşımlar | Örnek olay analizi | ||
| 13 | İKY' alanındaki temel terim ve kavramların İngilizce kullanımları | Okuma | ||
| 14 | Genel değerlendirme | yok |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
1. Sabuncuoğlu, Zeyyat (2012), İnsan Kaynakları Yönetimi, İsyanbul, Beta Yayınları 2. Barutçugil, İsmail (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Kariyer Yayınları 3. Bingöl, Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Beta Yayınları 4. Uyargil, Cavide ve diğerleri (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Beta Yayınları
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 40 |
| Seminer | 1 | 60 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 60 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 40 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 2 | 2 | 4 |
| Final Sınavı | 2 | 2 | 4 |
| Derse Katılım | 11 | 3 | 33 |
| Tartışma | 1 | 1 | 1 |
| Soru-Yanıt | 1 | 1 | 1 |
| Örnek Vaka İncelemesi | 1 | 1 | 1 |
| Seminer | 1 | 3 | 3 |
| Bireysel Çalışma | 1 | 1 | 1 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 16 | 2 | 32 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 16 | 2 | 32 |
| Okuma | 1 | 1 | 1 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 113 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | |
| ÖÇ 1 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 1 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 1 |
| ÖÇ 2 | 3 | 5 | 4 | 5 | 2 | 4 | 1 | 5 | 4 | 3 | 3 | 4 | 1 |
| ÖÇ 3 | 3 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 1 | 5 | 2 | 3 | 5 | 4 | 1 |
| ÖÇ 4 | 3 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 1 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 1 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek