Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
SHU180 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 3,00 |
Önlisans
Türkçe
Öğrencinin; İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkeleri; aday bulma, seçme ve yerleştirme süreçleri; personel planlaması ve değerlendirilmesi sürecinin işleyişi; İş analizi, iş etüdü ve iş tasarımı faaliyetleri; kariyer kavramı ve kariyer yönetimi süreci, Eğitim planlaması, uygulaması ve değerlendirilmesi süreçlerinin işleyişi ; şikayet ve disiplin işlevleri ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konularında bilgi sahibi olmasını sağlamak ve bu süreçlerde uygulama becerisini kazanmasını sağlamaktır.
1 | İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini kavrayabilme |
2 | İş analizi,İş etüdü ve İş tasarımını uygulayabilme |
3 | Şikayet ve disiplin işlevlerini yorumlayabilme |
4 | İletişim, motivasyon ve liderlik hakkında bilgi sahibi olma ve uygulama becerisini geliştirebilme |
Birinci Öğretim
Yok
Yok
İnsan kaynakları yönetimi tanımı, işlevleri, gelişimi ve ilkeleri; personel sağlama ve seçme; personel hareketliliği; örgütsel sosyalizasyon ve kariyer; iş analizi, iş etüdü ve iş tasarımı; personel planlaması; kamu ve özel sektördeki farklar; insan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış etmenler; başarım değerlendirmesi; eğitim planlama, uygulama ve değerlendirme; sendikalara katılım, sendikal haklar; personel sağlığı ve iş güvenliği; ücret yönetimi
Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
---|---|---|---|
1 | İnsan kaynakları yönetimine genel bir bakış; tanımı, işlevleri, tarihsel gelişimi ve ilkeleri | ||
2 | Personel planlama süreci; personel planlamasının amaçları, aşamaları, değerlendirilmesi, planlamayı etkileyen çevresel faktörler | ||
3 | İş analizi,İş etüdü, iş tasarımı | ||
4 | Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri | ||
5 | Personelin geliştirilmesi; eğitim ihtiyaçlarının saptanması, eğitim planı, eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi | ||
6 | Eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi | ||
7 | Kariyer planı geliştirme; kariyer yönetimi, kariyer aşamaları, kariyer planlaması | ||
8 | Arasınav | ||
9 | Personel Sağlık ve Güvenliğin korunması; sağlık ve güvenlik yönetimi, sağlık ve güvenlik sorunları,nedenleri, korunma yolları | ||
10 | Başarım Değerleme; başarım değerlemeyi etkileyen faktörler | ||
11 | Başarım değerleme sistemi | ||
12 | Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi; sendikalaşma ilkeleri, sendikal faaliyetler, toplu pazarlık | ||
13 | Ücretleme; Ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı, | ||
14 | ücret ödeme sistemleri | ||
15 | İletişim , motivasyon ve liderlik | ||
16 | Ödül ve ceza sistemi |
ATAOL ,Alpay; ALDEMİR, Ceyhan; BUDAK, Gönül(1993), Personel Yönetimi,İzmir,Barış Yayınları FINDIKÇI, İlhan(1999),İnsan Kaynakları Yönetimi,İstanbul, Alfa Basım Yayım MPM Yayınları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
---|---|---|
Ara Sınav | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
Final Sınavı | 1 | 100 |
Toplam | 100 | |
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 |
Yok
Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
---|---|---|---|
Ara Sınav | 1 | 3 | 3 |
Final Sınavı | 1 | 3 | 3 |
Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
Toplam İş Yükü (saat) | 104 |
PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | |
ÖÇ 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | 2 | 5 | 5 | 3 | 2 |
ÖÇ 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | 2 | 5 | 5 | 3 | 2 |
ÖÇ 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | 2 | 5 | 5 | 3 | 2 |
ÖÇ 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | 2 | 5 | 5 | 3 | 2 |