GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS
SHU180 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Seçmeli Ders Grubu 2 4 3,00

Dersin Seviyesi

Önlisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Dersin Amacı

Öğrencinin; İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkeleri; aday bulma, seçme ve yerleştirme süreçleri; personel planlaması ve değerlendirilmesi sürecinin işleyişi; İş analizi, iş etüdü ve iş tasarımı faaliyetleri; kariyer kavramı ve kariyer yönetimi süreci, Eğitim planlaması, uygulaması ve değerlendirilmesi süreçlerinin işleyişi ; şikayet ve disiplin işlevleri ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi konularında bilgi sahibi olmasını sağlamak ve bu süreçlerde uygulama becerisini kazanmasını sağlamaktır.

Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri

Öğrenme Çıktıları

1 İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini kavrayabilme
2 İş analizi,İş etüdü ve İş tasarımını uygulayabilme
3 Şikayet ve disiplin işlevlerini yorumlayabilme
4 İletişim, motivasyon ve liderlik hakkında bilgi sahibi olma ve uygulama becerisini geliştirebilme

Öğretim Sistemi

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

İnsan kaynakları yönetimi tanımı, işlevleri, gelişimi ve ilkeleri; personel sağlama ve seçme; personel hareketliliği; örgütsel sosyalizasyon ve kariyer; iş analizi, iş etüdü ve iş tasarımı; personel planlaması; kamu ve özel sektördeki farklar; insan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış etmenler; başarım değerlendirmesi; eğitim planlama, uygulama ve değerlendirme; sendikalara katılım, sendikal haklar; personel sağlığı ve iş güvenliği; ücret yönetimi

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Konular (Teorik) Öğretim Yöntem ve Teknikleri Ön Hazırlık
1 İnsan kaynakları yönetimine genel bir bakış; tanımı, işlevleri, tarihsel gelişimi ve ilkeleri
2 Personel planlama süreci; personel planlamasının amaçları, aşamaları, değerlendirilmesi, planlamayı etkileyen çevresel faktörler
3 İş analizi,İş etüdü, iş tasarımı
4 Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri
5 Personelin geliştirilmesi; eğitim ihtiyaçlarının saptanması, eğitim planı, eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi
6 Eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi
7 Kariyer planı geliştirme; kariyer yönetimi, kariyer aşamaları, kariyer planlaması
8 Arasınav
9 Personel Sağlık ve Güvenliğin korunması; sağlık ve güvenlik yönetimi, sağlık ve güvenlik sorunları,nedenleri, korunma yolları
10 Başarım Değerleme; başarım değerlemeyi etkileyen faktörler
11 Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi; sendikalaşma ilkeleri, sendikal faaliyetler, toplu pazarlık
12 Ücretleme; Ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı,
13 ücret ödeme sistemleri
14 İletişim , motivasyon ve liderlik
15 Ödül ve ceza sistemi
16 Dönem sonu sınavı

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

DERS KİTABI: ATAOL ,Alpay; ALDEMİR, Ceyhan; BUDAK, Gönül(1993), Personel Yönetimi,İzmir,Barış Yayınları FINDIKÇI, İlhan(1999),İnsan Kaynakları Yönetimi,İstanbul, Alfa Basım Yayım MPM Yayınları DERS ARAÇLARI: Yazı tahtası, Bilgisayar ve Projeksiyon cihazı.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
Derse Katılım 14 2 28
Uygulama/Pratik 14 1 14
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 5 3 15
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 6 4 24
Toplam İş Yükü (saat) 83

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10
ÖÇ 1 1
ÖÇ 2
ÖÇ 3
ÖÇ 4
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek