GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| 2102004442014 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Seçmeli Ders Grubu | 4 | 8 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı çağımızın en büyük olgularından turizm ile uğraşacak olan kişilere, kalifiye bir turizm çalışanı olabilmek için izlenecek yolları açıklamak ve sektörde önemli bir yere gelmek için bu kişilerin kurumlar tarafından izlenen seçim, eğitim ve performans geliştirme aşamalarını ortaya koymaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğr. Gör. Onur ÇATALER
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin global, ulusal ve bölgesel anlamda sosyal, psikolojik ve ekonomik etkilerini öğrenme. |
| 2 | Etkin insan kaynakları yönetiminin sağladığı bu etkileri analitik bakış açısıyla değerlendirmeyi geliştirme. |
| 3 | Yorum yeteneğini geliştirme |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
[Yok]
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi kavramının, geleceğin turizm endüstrisi yönetici adayları ve işgörenleri tarafından kavranılmasını sağlayarak iş yaşamlarında almalarını gereken stratejik ve taktik kararlarda yardımcı olmak.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi'nin tanımı ve kapsamı | ||
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi'nin organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi | ||
| 3 | Personel yönetimi | ||
| 4 | İnsan Kaynakları Yönetimi'nin temelini oluşturan işlevler | ||
| 5 | İş analizleri ve iş dizaynı | ||
| 6 | İnsan kaynakları planlaması | ||
| 7 | İnsan kaynakları temin süreci | ||
| 8 | Performans değerlendirme sistemi | ||
| 9 | Vize Sınavı | ||
| 10 | Ücret kavramı ve ücret sistemleri | ||
| 11 | İş değerleme | ||
| 12 | İş güvenliği ve işgören sağlığı | ||
| 13 | Yöneticinin özellikleri ve çalışma ilkeleri | ||
| 14 | Kurum kültürü ve insan kaynaklarındaki yeni oluşumlar |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitabevi - Akademik Yayınlar, Gözden Geçirilmiş 8. Baskı, Ankara, Ekim 2016
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 1 | 14 |
| Tartışma | 14 | 1 | 14 |
| Örnek Vaka İncelemesi | 10 | 1 | 10 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 10 | 1 | 10 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 10 | 1 | 10 |
| Okuma | 20 | 1 | 20 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 80 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | |
| ÖÇ 0 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ÖÇ 2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek