GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| 9305035322015 | Spor Organizasyonlarında Örgütsel Değişim ve Değişim Yönetimi | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 2 | 6,00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
Bu dersin amacı, spor organizasyonlarında örgütsel değişim ve değişim yönetimi hakkında bilgi vermektir.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Prof.Dr. Emet Gürel
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Spor organizasyonlarında örgütsel değişim ve gelişim hakkında bilgi sahibi olma. |
| 2 | Spor organizasyonlarında değişim yönetimi teknik ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi olma. |
| 3 | Spor organizasyonlarında değişim yönetimi stratejileri hakkında bilgi sahibi olma. |
| 4 | Çağcıl iş yaşamı ile ilgili farkındalık kazanarak kuramsal ve pratik donanımı arttırma. |
Öğretim Sistemi
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
* Spor Organizasyonları * Örgütsel Değişim * Örgütsel Değişim ve Rekabet * Değişim Yönetimi * Değişim Yönetimi Teknikleri * Değişim Yönetimi Stratejileri
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | Derse İlişkin Ön Bilgilerin Verilmesi: Kapsam, İşleniş ve Gereklilikler | ||
| 2 | Değişim Değişim Kavramı, Önemi, Kapsamı ve Özellikleri... | ||
| 3 | Örgütsel Değişim Örgütsel Değişim Kavramı, Süreci, Amaçları ve Dinamikleri... | ||
| 4 | Örgütsel Değişim ve Gelişim Örgütsel Gelişim Kavramı, Önemi ve İlkeleri... | ||
| 5 | Örgütsel Değişime Direnç Değişime Direnç, Örgütsel Değişime Direncin Nedenleri, Türleri, Örgütsel Değişime Direnci Önlemye İlişkin Stratejiler | ||
| 6 | DeğişimYönetimi Değişim Yönetimi Kavramı , Önemi ve Teknikleri... | ||
| 7 | Değişim Yönetimi Stratejileri Evrim Stratejisi, Devrimci Strateji, Yeni Bir Örgüt Kurma Stratejisi.... | ||
| 8 | Örgütsel Değişime ve Değişim YönetimiTekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 9 | Örgütsel Değişime ve Değişim Yönetimi Tekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 10 | Örgütsel Değişime ve Değişim Yönetimi Tekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 11 | Örgütsel Değişime ve Değişim Yönetimi Tekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 12 | Örgütsel Değişime ve Değişim Yönetimi Tekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 13 | Örgütsel Değişime ve Değişim Yönetimi Tekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 14 | Örgütsel Değişime ve Değişim Yönetimi Tekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 15 | Örgütsel Değişime ve Değişim Yönetimi Tekniklerine İlişkin Örnek Olay Çözümleme, Rapor Hazırlama ve Sunma | ||
| 16 | Final Sınavı |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Ali Balcı (2002). Örgütsel Gelişme - Kuram ve Uygulama. 3rd Edition. İstanbul: Pegem A Yayıncılık. Belkis Özkara (1999). Evrimci ve Devrimci Örgütsel Değişim. Afyon: Afyon Kocatepe Üniversitesi Yayınları. Barbara Senior and Jocelyne Fleming (2006). Organizational Change. 3rd Edition. New York: Prentice Hall. Dan S. Cohen (2005). The Heart of Change Field Guide: Tools and Tactics for Leading Change in Your Organization. Boston: Harvard Business School Press. David Collins (1998). Organizational Change: Sociological Perspectives. London: Routledge. David C. Watt (2007). Sports Management and Administration. USA: Taylor & Francis. David E. Hussey (1995). How to Manage Organizational Change. London: Kogan Page. Demet Gürüz ve Emet Gürel (2006). Yönetim Organizasyon - Bireyden Örgüte, Fikirden Eyleme. Ankara: Nobel Yayıncılık. Edward Alistair Johns (1973). The Sociology of Change. Oxford: Pergamon Press. Erol Eren (2003). Yönetim ve Organizasyon - Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar. İstanbul: Beta Basım Yayım. Halil Can (1999). Organizasyon ve Yönetim. Ankara: Siyasal Kitabevi. Gareth R. Jones (2007). Organizational Theory, Design and Change. ABD: Prentice Hall. John P. Kotter (1996). Leading Change. Boston: Harvard Business School Press. John P. Kotter (2002). The Heart of Change: Real-Life Stories of People Change Their Organizations. Boston: Harvard Business School Press. Lisa P. Masteralexis, Carol A. Barr, Mary A. Hums (2009). Principles and Practice of Sport Management. USA: Jones and Bartlett Publishers. Michael Beitler (2006). Strategic Organizational Change. 2nd Edition. USA: Practitioner Press International. Özcan Yeniçeri (2002). Örgütsel Değişmenin Yönetimi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım. Richard Luecke (2003). Managing Change and Transition. Boston: Harvard Business School Press. - (1998). Harvard Business Review on Change. Boston: Harvard Business School Press.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Rapor Hazırlama | 3 | 12 | 36 |
| Rapor Sunma | 3 | 1 | 3 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 0 | 0 | 0 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Okuma | 14 | 5 | 70 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 181 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | |
| ÖÇ 1 | 5 | 5 | 5 | ||||||
| ÖÇ 2 | 5 | ||||||||
| ÖÇ 3 | 5 | ||||||||
| ÖÇ 4 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek