GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| 9204055352012 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 1 | 6,00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Dersin Amacı
• Örgütlerde insan kaynakları fonksiyonunun nasıl işlediğinin anlaşılması • İnsan kaynakları yöneticilerinin örgüt içindeki yerinin, öneminin ve diğer birimlerle ilişkisinin anlaşılması
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Doç. Dr. Burcu ŞENTÜRK
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetimindeki konuları açıklayan temel kavramları açıklayabilmek |
| 2 | Bir bilim dalı olarak insan kaynakları yönetimin içeriği ve kapsamının anlaşılması |
| 3 | |
| 4 | |
| 5 |
Öğretim Sistemi
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
Bu ders ile yönetim konuları içerisinde popülerliğini koruyan İnsan Kaynakları geniş bir bakış açısı ile incelenecektir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konular (Teorik) | Öğretim Yöntem ve Teknikleri | Ön Hazırlık |
|---|---|---|---|
| 1 | Küresel yönetim anlayışı | ||
| 2 | İnsan kaynakları politikası ve felsefesi | ||
| 3 | İnsan kaynakları planlaması | ||
| 4 | Aday toplama ve işe alma uygulamaları | ||
| 5 | Eğitim ve oryantasyon | ||
| 6 | Performans yönetimi | ||
| 7 | Kariyer yönetimi | ||
| 8 | Ara sınav | ||
| 9 | Performans bazlı ücretleme | ||
| 10 | Stratejik insan kaynakları yönetimi | ||
| 11 | İnsan Kaynakları Metrikleri | ||
| 12 | İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketlerinin İşleyişi | ||
| 13 | İnsan Kaynaklarının Geleceği | ||
| 14 | İnsan Kaynakları Yönetimine İlişkin Şirket Örnekleri | ||
| 15 | İnsan Kaynakları Yönetimine İlişkin Şirket Örnekleri | ||
| 16 | Final |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Mondy R. W., Noe R. M., Premeaux S.R., (2002), “Human Resource Management”, Eighth Edition, Prentice Hall,
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 2 | 2 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 16 | 3 | 48 |
| Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma | 22 | 2 | 44 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 23 | 3 | 69 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 5 | 3 | 15 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 180 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 | PÇ 17 | |
| ÖÇ 1 | 3 | 5 | 3 | ||||||||||||||
| ÖÇ 2 | 5 | 4 | 4 | 3 | 4 | ||||||||||||
| ÖÇ 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | |||||||||||
| ÖÇ 4 | 3 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | |||||||||||
| ÖÇ 5 | 4 | 4 | 5 | 5 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek